Искать "по инструкции" может каждый. Стандартный способ подобрать персонал понятен: выявляй требования, проставляй нужные фильтры, отсеивай резюме. Даже примеров размещения вакансий в сети масса – вставляешь нужные слова, публикуешь на конкретном ресурсе.
Другое дело – нестандартный поиск. Весьма актуальная вещь в современных условиях, когда найти достойного кандидата – задача, прямо скажем, high-level.
"ARES" - ведущее агентство по подбору персонала в северной столице – делится секретами, как взглянуть на процесс под другим углом.
Пассивный – не значит плохой
Отсутствие статуса "в активном поиске" не лишает соискателя потенциала. Поэтому, чтобы подобрать персонал, потребуется мыслить креативно.
Например, 10 месяцев работы достаточно, чтобы понять "это не мое". Однако уволиться равносильно испортить трудовую историю. Поэтому многие перспективные специалисты терпят, пока "отсидят" год.
То же самое касается сотрудников со стажем 4-5 лет – за этот период профессиональный потенциал в рамках одной компании раскрывается максимально, возникает потребность открытия новых перспектив.
Рука на пульсе конкурентов
Если вы обратитесь в агентство по подбору персонала, оно первым делом "прошерстит" компании с аналогичной спецификой бизнеса. Если там дела идут плохо, наверняка штат вскоре наполнит просторы работных сайтов. Зачем ждать – лучше обратить внимание на интересные кадры уже сейчас.
Аккаунт – зеркало пользовательской души
Профиль соцсетей – находка для того, кто решиn подобрать персонал. Пессимистичные статусы, регистрация в профгруппах, мотивационные статьи по изменению жизни, поиску себя – опытный рекрутер быстро распознает "крошки" на тропе скорого увольнения.
Сыворотка правды
Опытные консультанты предлагают эффективный инструмент стресс-интервью. Без крика и грубости – просто перебивайте, нарушайте логическую последовательность диалога, спрашивайте что-то нестандартное. Ложь всегда заучивают – сориентироваться сможет лишь тот, кто говорит правду о своем опыте, навыках, достижениях.
Напоследок три лайфхака, с которыми подобрать персонал будет проще и эффективнее:
- вышколенное резюме должно настораживать – обращайте внимание на факты, обращайтесь к сути вопросов;
- смена видов деятельности – не порок. Из каждого вида труда соискатель мог почерпнуть те самые качества, которые вы ищете;
- работа не по специальности – ключ к гибкости мышления. Присмотритесь к кандидату, отказать всегда успеете.
Комплектовать штат лучше, выходя из зоны типичных представлений. Любой нюанс нужно пропускать через призму творческого подхода. Агентство по подбору персонала это практикует успешно: здесь быстро закроют вакансии, сократят ваши издержки, сберегут нервы. А что еще нужно для благополучия дела?
Наталия Матюшина
