Когда работодатель имеет право сократить доход работника, не получив его согласия?
Есть ситуации, когда компания может снизить сотруднику зарплату, не получив его разрешение. С этим соглашается и Роструд. Журнал "Зарплата" узнал, когда работодатель имеет право сократить доход работника, не получив его согласия. А также выяснил, как именно оформить документы, чтобы обойтись без претензий трудовой инспекции.
Случаи, когда можно уменьшит зарплату
В Памятке по трудовым правам и обязанностям на портале онлайнинспекция.рф Роструд указал, что зарплату можно уменьшить, если работник по своей вине:
- не выполнил нормы труда (ст. 155 ТК);
- учинил простой (ст. 157 ТК);
- изготовил брак (ст. 156 ТК).
По каждому случаю нужно зафиксировать факт-основание для снижения зарплаты и правильно рассчитать ее пониженный размер. При этом в трудовом договоре установленная работнику зарплата остается прежней, уменьшается только сумма начислений за истекший месяц.
Работник по своей вине не выполнил нормы труда или служебные обязанности
О невыполнении норм труда можно говорить в двух случаях, если:
- при сдельной системе оплаты труда в течение рабочего времени работник не произвел установленное по норме количество продукции;
- при повременной системе оплаты труда работник трудился по графику, но сам график предусматривает меньше рабочих часов, чем по норме.
Чтобы в случае необходимости доказать невыполнение норм и правомерность снижения зарплаты, у работодателя должно быть как минимум три блока документов. Что это за документы и как их оформить, читайте в журнале "Зарплата".
Как журнал "Зарплата" помогает подписчикам справляться с трудностями
Правила расчета зарплаты меняются каждый квартал. Поэтому в каждом номере журнала "Зарплата" подписчики читают о последних изменениях в расчете, советы экспертов, и что изменить в работе.
Всегда в срок. Редакция чутко следит за проблемами бухгалтеров по расчету зарплаты и тут же готовит подробный материал с инструкцией. А по самым запутанным случаям обращается напрямую к чиновникам, чтобы получить официальный комментарий. Информации в журнале можно доверять на 100%, она одобрена редакционным советом и получает рецензии специалистов из Минфина, ФНС, Роструда и фондов.
Польза. Все подписчики имеют доступ к встроенной нормативно-правовой базе, 5000 бланков, формам и готовым образцам — скачайте и применяйте в работе.
Все понятно. Чтобы вы быстро разобрались в статье, мы оформляем материал схемами, алгоритмами и пошаговыми инструкциями.
