Если собирать команду, то профессионалов.
Трудоустройство военных – настоящий квест 90-х. Пройти его решились несколько педагогов, специализирующихся на военно-морском деле. Так появился "АРЕС" - кадровое агентство СПб, которое уже 2 декабря отметит 29-ый продуктивный год существования.
С середины десятилетия компания расширила сферу влияния – подбор персонала СПб стал осуществляться во все бизнес-сегменты. Однако название решили сохранить. По смысловой природе слово "рекрутинг" связано, прежде всего, с пополнением рядов армии – имя греческого бога войны пришлось впору.
Цифры всему голова
Собственники сменились, коллектив стал больше, выросли показатели эффективности фирмы: ежемесячно кадровое агентство СПб обновляет порядка 300 вакансий – триста соискателей разных направлений находят работу. За почти тридцатилетие успешно закрыто более 55 тысяч job-объявлений: от токаря до руководителя крупного холдинга. На сегодняшний день количество потенциальных работодателей, обратившихся с целью поиска сотрудников, составляет 1520 юр. лица – большинство из них является постоянными клиентами, отдающими эйчар-задачи на аутсорс.
В 2000-ых рекрутинговое агентство СПб стало членом всероссийского профобъединения "Метрополис", благодаря чему оказание услуг осуществляется еще в 62 городах страны, помимо Питера, крупных центрах Белоруссии и Украины.
Подбор персонала СПб компания осуществляет по двум основным направлениям: классика жанра (позиции middle и low) + executive search (поиск топов, сотрудников редких специальностей). Сегодня команда консультантов включает 17 человек, владеющих набором hr-методик, отвечающих потребностям различных областей трудовой деятельности. Знание законодательства, железная выдержка, регулярная "прокачка" навыков – вот что делает рекрутинговое агентство СПб успешным и полезным для нанимателей.
Почему подбор персонала СПб без "АРЕС" как сама северная столица без Медного всадника?
Дискуссии о том, какую роль кадровое агентство СПб играет в развитии любого предприятия, оставим для тематических форумов. Есть весомые причины считать партнерство выгодным:
1. Грамотно расставляют акценты
Интересы клиента первичны – раз. Экология взаимодействия с кандидатами – два. Третий кит добросовестного выполнения обязанностей – профессионализм. Рекрутинговое агентство СПб не просто берет заказ – консультанты комплексно обрабатывают его: уточняют детали, составляют профиль, заранее "рисуют", претендент какого типа сможет интегрировать в предполагаемый коллектив / корпоративную культуру, соотносят реальный диапазон рыночных зарплат с возможностями бюджета организации.
2. Экономят ваши ресурсы
Смотри пункт первый: то, что займет у внутреннего делопроизводителя неделю, опытное рекрутинговое агентство СПб сделает за день. Просмотр анкет, отбор подходящих, интервью посредством телефона, "очные ставки", проверка рекомендаций – история будет развиваться по аналогичному сценарию. Одна состыковка времени собеседований – настоящая пытка, если это не является частью твоих должностных обязанностей.
3. Заинтересованы в качестве
Выполнить задачу вовремя – половина дела. Даже после трудоустройства новой штатной единицы, посредник продолжает нести за вновь прибывшего сотрудника ответственность (конкретные сроки "гарантии" устанавливаются договором). Отсюда "кармический" плюс: рекрутер изначально стремится к отличному результату, чтобы сохранить собственную прибыль.
4. Умеют оценивать
Стать крутым программистом за пять минут невозможно. Классным "пуаро" тоже. Подбор персонала СПб (другие локации не исключение) – искусство, которому учатся, сбивая коленки о реальные ситуации. Опытные "ищейки" способны интуитивно определить адекватных CV-авторов, опираются на базу апробированных кейсов, тестов, деловых игр, которые многократно доказали результативность применения. А не загрузились с левого сайта за минуту до интервью. Согласитесь, дилетантские психо-игры неуместны, когда речь идет о финансовых издержках.
5. Держат слово
Бич 92% нанимателей – отсутствие обратной связи. Это может показаться односторонним плюсом для "физиков". Де-факто, культура общения с соискателями, включая не подошедших под искомое описание, определяет вашу бизнес-репутацию. Острая тема набирает актуальность – сейчас каждый "вздох" разносится эхом по просторам Сети (форумы с отзывами тому доказательство). Партнерство позволяет:
а) остаться инкогнито (зачем заранее сообщать конкурентам о штатных перестановках?);
б) сохранить "лицо", укрепить лояльность потенциальных претендентов к созданному HR-бренду.
Если собирать команду, то профессионалов; если выбирать посредников – то обращаться в "АРЕС".
