В поликлинике, медсестра которой пожаловалась Путину, инициирована проверка

Комитетом по здравоохранению инициирована проверка системы оплаты труда СПб ГБУЗ "Городская поликлиника №19" с участием специалистов комитета, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Санкт-Петербурга, администрации Фрунзенского района. Проверка инициирована после обращения медсестры Детского поликлинического отделения № 43 поликлиники №1 в ходе прямой линии к президенту Владимиру Путину (по её словам, чиновники оглашают недостоверную информацию о доходах медработников), сообщает пресс-служба губернатора Петербурга.

"Комитет по здравоохранению ежемесячно проводит мониторинг средней заработной платы врачей, среднего и младшего медицинского персонала. По итогам мониторинга 2013 года главам районов Санкт-Петербурга было указано на отставание от целевых показателей ряда медицинских учреждений районного подчинения, в том числе СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №19», и предложено рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного воздействия в отношении руководителей учреждений", - говорится в сообщении.

Комитет по здравоохранению сообщает, что в Санкт-Петербурге реализуется программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда медицинских работников. В соответствии с Указом Президента РФ № 597 и распоряжением Правительства РФ № 2190-р в Санкт-Петербурге с 2013 установлены целевые значения средней заработной платы работников государственных медицинских учреждений региона по категориям персонала - врачебного, среднего и младшего. Целевые значения средней заработной платы в 2013 году составили 47 221,0 по врачебному персоналу, 29 398,0 по среднему медицинскому персоналу, 18 240,0 по младшему медицинскому персоналу. По итогам 2013 года они достигнуты.

По данным комитета, прирост средней заработной платы по сравнению с 2012 годом составил по врачебному персоналу - 45%, по среднему – 21%, по младшему – 25%. При этом при расчете среднего уровня заработной платы учитываются все выплаты работникам в течение года, включая компенсационные выплаты, премии и надбавки, а не только должностной оклад. Достижение целевых показателей осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом.

Комитет поясняет, что заработная плата конкретного медицинского работника может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного для региона.