Комитет по занятости населения Санкт-Петербурга, как сообщает корреспондент ЗАКС.Ру, распостранил заявление, в котором "доводит до сведения работодателей, принимающих решение о ликвидации, сокращении численности или штата работников, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, о необходимости извещения в письменной форме органов службы занятости не позднее, чем, за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за три месяца".
В Санкт-Петербурге, напоминают чиновники, высвобождение работников считается "массовым", если подлежит увольнению более 20 человек в месяц с одного предприятия, организации, учреждения. Предоставление этих сведений в службу занятости позволяет принять превентивные меры, в том числе по снижению социальной напряженности и смягчению негативных последствий в случае массовых увольнений.
Сведения о работодателях, не заявивших о предполагаемом на их предприятии массовом увольнении работников, либо нарушившим сроки предоставления информации, направляются в прокуратуру, для принятия мер к виновным лицам, добавляют в комитете, и приводят список районных ГУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга".
"Распространяя эту информацию, мы стараемся "подготовиться" к возможным массовым увольнениям в Санкт-Петербурге", - сообщили в комитете ИА "Regnum", подчеркнув, однако, что пока таких извещений к ним не поступало.