Профсоюз работников завода "Форд" во Всеволожске (Ленинградская область) предложил руководству предприятия новый вариант коллективного трудового договора. Профсоюз намерен в ближайшее время начать его обсуждение с менеджментом компании.
"Коллектив принял проект договора на 2009-2011 годы, в котором прописан механизм увеличения зарплаты в течение трех лет. Мы не хотим глобальных потрясений и заинтересованы в том, чтобы была прописана схема повышения зарплаты", - сказал лидер профсоюза Алексей Этманов агентству РИА "Новости". Он не раскрыл суть предложений профсоюза, сославшись на то, что это должно на время переговоров оставаться тайной.
Как сообщил корреспонденту ЗАКС.Ру источник в профсоюзе, новый проект договора предусматривает, в частности, что с 1 марта 2011 года размер оклада работника не может быть ниже семикратного размера прожиточного минимума, установленного правительством Петербурга. Повышение же производится на величину изменения размера прожиточного минимума в процентах плюс определенный процент в зависимости от уровня квалификации работника (для каждой из четырех категорий работников основного производства предусмотрен свой процент, например, для категории С2 это 16% в 2009 году, 15% в 2010 году и 15% в 2011 году).
Предполагаются также надбавки за квалификацию, ненормированный рабочий день, за работу на открытом воздухе зимой, за руководство бригадой, за наставничество. За ненормированный рабочий день, например, это 10% от ежемесячного оклада, а бригадирам – 15%. За сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, в ночное время предполагаются доплаты (например, за ночную смену – 40% оклада).
Проект договора предусматривает ограничения на сверхурочную работу, и иные условия, касающиеся, к примеру, перерывов и других условий труда.