Конституционный суд считает, что принятые им ранее определения, по которым работодатель может не согласовывать с профсоюзами увольнение за дисциплинарные проступки выборного профлидера, не ущемляют права профсоюзов, сообщили РИА "Новости" в пресс-службе суда.
Координационный совет председателей ряда российских профсоюзов — восемь профлидеров, представляющих интересы горняков, докеров, железнодорожников и других общественных объединений граждан, — в январе 2010 года в специальном письме в Конституционный суд выразил несогласие с некоторыми его решениями.
По мнению авторов обращения, утраченные в связи с этими решениями КС преференции профсоюзов оставили профсоюзных работников без защиты от произвола работодателя.
В пресс-службе КС отметили, что определения Конституционного суда РФ, о которых идет речь в письме, признают недействительными нормы закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Трудового кодекса РФ.
Своими решениями КС предоставил работодателям возможность не согласовывать с профсоюзами увольнение за дисциплинарные проступки выборного профлидера.
В ответе на письмо координационного совета КС отмечает, что этими решениями он не ущемил права профсоюзов. Пресс-служба также отмечает, что профсоюзам надо искать новые способы защиты от увольнения, связанного с профсоюзной деятельностью.