Генпрокурор России Юрий Чайка утвердил Кодекс этики прокурорского работника и Концепцию воспитательной работы в системе прокуратуры.
"Избегать личных и финансовых связей, конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его чести и достоинству, репутации прокуратуры РФ, воздерживаться от любых действий, которые могут быть расценены как оказание покровительства каким бы то ни было лицам", — говорится, в частности, в перечне обязанностей прокурорского работника, записанных в Кодексе этики. Его текст размещен на сайте Генпрокуратуры РФ, передает "Интерфакс".
Прокурорским работникам также предписывается не допускать незаконного вмешательства в деятельность органов госвласти и органов местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организаций.
Прокурорский работник обязан информировать непосредственного руководителя о случаях предъявления кем бы то ни было требований, высказывании просьб либо предложений совершить противоречащий закону или правилам служебного поведения поступок, не допускать проявлений бюрократизма, формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан.
В кодексе также уделено внимание и внешнему виду прокурора.
Он обязан придерживаться делового стиля одежды, соответствующего статусу госслужащего, соблюдать "разумную достаточность в использовании косметики, ювелирных изделий и иных украшений", отмечается в кодексе.
Во внеслужебной деятельности прокурорский работник пользуется свободой слова, вероисповедания, правом на участие в ассоциациях и объединениях, за исключением случаев, установленных законодательством.
За нарушение требований кодекса прокурорский работник может получить устное замечание, предупреждение о недопустимости неэтичного поведения. От него также могут потребовать публичного извинения. В случае грубых нарушений норм кодекса прокурорский работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Концепция воспитательной работы предполагает "процесс целенаправленного и систематического воздействия на прокурорского работника с целью формирования мировоззрения и профессиональных навыков, необходимых для обеспечения добросовестного и эффективного выполнения им своих служебных обязанностей".
Воспитание должно быть направлено на "развитие у каждого работника позитивной мотивации к труду, стремление к постоянному достижению высоких результатов в работе".
Кроме этого, воспитание должно способствовать развитию творческого потенциала, постоянному духовному и физическому совершенствованию, поддержанию здорового образа жизни, бережному отношению к семье и детям, развитию общей культуры, повышению культуры речи в профессиональной и во внеслужебной деятельности.
В документе также отмечается, что основными причинами увольнения работники прокуратуры называют затянувшийся процесс реформирования госслужбы РФ и недостаток информации о перспективах службы в органах прокуратуры применительно к проводимой реформе государственной службы.
Причинами также являются недостатки в организации работы с кадрами, в том числе с молодыми специалистами, их неподготовленность к работе в условиях высоких психологических перегрузок и строгой ответственности.
Обращается также внимание на то, что "необеспечение должной безопасности прокурорских работников и членов их семей способствует тому, что прокурорские работники нередко становятся объектами физического и психического насилия со стороны преступников".
В концепции подробно расписаны все аспекты и направления воспитательной работы с прокурорскими работниками.