Молодежь рвется в Смольный

50 человек, отобранных для молодежного кадрового резерва Смольного, в ближайшие две недели приступят к учебе. Полтавченко попросил чиновников максимально использовать их потенциал. Резервисты, как выяснил ЗАКС.Ру, не против. Главное для них – реализация собственных идей. Но прежде потенциальные новые кадры Смольного должны будут пройти школу жизни – изучение основ делопроизводства, практика в комитетах и работа "на земле", то есть в районных администрациях.

Собрать резервистов вместе чиновники планируют в ближайшие две недели. Чтобы поближе познакомиться с молодыми дарованиями и ознакомить их с фронтом работ. В комитете государственной службы и кадровой политики уже расписан план, в соответствии с которым кадровый резерв планируется обучать премудростям государственного дела. Самим проектом чиновники гордятся – во-первых, пришли молодые и способные, во-вторых на создание резерва не потрачено ни одной копейки.

С учебной скамьи на государственную

Подготовка кадров будет проходить на базе межрегионального ресурсного центра. Его основное здание находится в бывшем офисе "Яблока", на Маяковского, 46. Там "ребяток" (так их зовут в Смольном) будут учить базисным вещам – как готовить проекты правовых актов и совещания, как проводить заседания комиссий и рабочих групп. Кроме того, расскажут молодежи о том, как готовить письма, каков период рассмотрения обращений граждан, как подготовить ответы, в каком порядке рассматривать обращения.

- В общем, все те вещи, которые должен знать любой чиновник вне зависимости от занимаемой должности, - поясняют в комитете госслужбы.

Дальше последует практика. Смольный решил резервистов не жалеть – сначала их отправят в администрации районов, "потому что это школа жизни". Молодым кадрам предстоит непосредственная работа с населением, "на земле" – подготовка писем и ответов, работа с жалобами. После прохождения первого этапа, "резервисты" смогут приступить к стажировке в комитетах. Здесь будет учитываться направление учебы и конкретные пожелания по поводу сфере деятельности.

-  Естественно, есть такие специальности, как ветеринария или садоводство. Для таких студентов существует ограниченное количество органов, где они могут пройти практику – 2-3 комитета. А есть такие специальности, как МСУ и юриспруденция – у них неограниченное поле для практики, - говорят в комитете по кадрам.

Подготовка займет максимум один год, хотя план мероприятий и расписан на 2 года. Но это для тех участников резерва, кто из-за занятости не сможет посещать занятия ежедневно.

- Мы даже, когда выбирали им место для стажировки, открывали карту и смотрели, кто где живет, чтобы находить им исполнительный орган поближе к дому, - хвастаются в Смольном.

В каждом госоргане (всего в эксперименте принимают участие 43 ведомства) у потенциальных госслужащих будут свои наставники. Последним предстоит отчитываться перед администрацией Смольного о том, как подопечные проходят практику, насколько успешно они справляются с заданиями. В свою очередь "резервисты" также ежемесячно должны будут отчитываться о работе своих учителей для того, чтобы администрация понимала, как именно проходит стажировка и занимаются ли вообще юными кадрами в той или иной структуре.

Использовать молодежь по полной

На первой правительственно комиссии по формированию кадрового молодежного резерва, прошедшей 27 сентября, губернатор Петербурга Георгий Полтавченко потребовал от всех, кто ответственен за работу резерва, "использовать его ресурсы по полной". То есть не только закрывать ими пустующие вакансии, но и использовать их предложения по улучшению качества работы госорганов. После этого представители комитетов и районных администраций должны будут отчитаться, что из этих предложений удалось.

У молодых людей конкретных проектов пока нет. Как рассказала ЗАКС.Ру "резервистка" Анастасия Вохминцева, она бы хотела заниматься чем-то из области спорта, тем более, что она спортсменка.

- Впрочем, я даже не знаю, позволят ли мне реализовать какой-нибудь проект в этой области. Но я готова подготовить. Мне кажется, в Петербурге можно сделать много интересных спортивных мероприятий в области молодежного спорта, - считает Вохминцева.

Еще один представитель резерва сможет со временем "подвинуть" главу комитета по моложенной политике 23-летнего Никиту Александрова. Павел Личак пояснил ЗАКС.Ру, что у него даже специальность звучит как "социальный работник в сфере работы с молодежью". Однако и у него нет конкретных проектов.

- Но какие-то общие задумки есть. Думаю, что конкретные планы и идеи появятся уже во время работы, - надеется Личак.

Впрочем, в Смольном успокаивают – "ребята" не только смогут попросить о реализации своих проектов. Они обязаны будут их представлять. Каждый отчетный период будет проводиться анкетирование. Участники проекта должны выработать предложения по совершенствованию системы госслужбы, делиться идеями о возможных мероприятиях.

Смольному нужны рабочие лошадки с мотивацией

Те из "резервистов, кто удачно пройдет практику, займут должности специалистов 1 класса - младшего чиновничьего состава. Как признаются в Смольном, "это рабочие лошадки", в которых остро нуждается госслужба.

Политические взгляды будущих чиновников сейчас никого не интересуют. В правительстве честно признаются – если бы резерв был управленческий, то на них бы и обратили внимание. Однако в данном конкретном случае Смольный восполняет недобор младших сотрудников, которые должны выполнять довольно тяжелую работу. А какие у них взгляды – это "их личное дело и на их совести".

Впрочем, нельзя сказать, что никто не стремился на работу в Смольный. Кафедры муниципального и государственного управления переполнены, трудоустраиваться приходит довольно много выпускников вузов. Однако почти 98% из них отсеивают в связи с неспособностью работать в напряженном режиме. Как деликатно говорят в кадровых службах – у многих отсеянных было слишком "романтизированное" представление о госслужбе (то есть они не хотели работать). Не устраивают чиновников и слишком теоретические знания новых кадров – фактически не менее 3 месяцев приходится тратить на их обучение реальной работе. Все это время они получают зарплату.

В связи с вышеизложенным мотивация стала одним из главных критериев при отборе конкурсантов в резерв. Те, кто не представлял, почему именно он хочет пойти работать на госслужбу, отсекались почти сразу.

Опрошенные ЗАКС.Ру резервисты назвали свои причины, почему они стремились в Смольный. Павел Личак говорит, что для него – "это качественно новый уровень деятельности".

- Мне всегда была интересна работа в госвласти. Конечно, когда смотришь со стороны, эта бюрократия, коррупция – кажется, что это все не для людей. Но я проходил практику в госорганах и знаю: бывают хорошие и интересные задумки. Но они не могут реализоваться до конца, потому что иногда чиновники ошибаются, не могут правильно оценить свои силы. Конечно, хочется реализовать свои идеи, - замечает Личак.

А вот для Анастасии Вохминцевой, помимо возможности реализовать свои проекты, госслужба значит "надежность, незаменимый опыт и продвижение собственных идей". А больше всего она хотела бы изменить ситуацию с коррупцией и правовым нигилизмом.

Пересменка

Всего прием в Молодежный кадровый резерв осуществлялся по 103 специальностям. Но в этот раз закрыть смогли лишь 30 направлений.  В декабре должен быть объявлен новый набор в молодежный резерв, а весной следующего года его уже сформируют. В планах Смольного – закрыть следующим списком те направления работы, которые остались пустыми в этот раз. Острее всего исполнительная власть нуждается в технарях.

- Мы со своей стороны, конечно, пытались их привлечь, как могли – вплоть до того, что развешивали плакаты в общежитиях. Но тогда повсеместно были сессии, и понятно, что толковым студентам совершенно было все равно, что там висит на стендах. Надеюсь, в этот раз мы попадем в волну, - говорят в комитете по кадрам.

При этом, как объясняют в ведомстве, к весне ряд первых "резервистов" уже может попасть на службу. Чиновники надеются, что самых способных и активных примут на работу уже после 3-6 месяцев обучения. Уже сейчас из 50 человек нескольких приметили для включения в резерв управленческих кадров, куда входят вице-губернаторы и главы комитетов. Это не значит, что молодые люди смогут попасть на руководящие посты ведомств. Но возглавить отдельные секторы и управления - вполне. Одного представителя резерва "присмотрел" для себя и комитет по кадрам.

– Надо брать его быстрее, пока он в бизнес не ушел, - объяснили ЗАКС.Ру, добавив, что работать сейчас почти некому.

Сколько человек смогут дойти до конца пути и занять кресло сотрудника Смольного будет зависеть от того, как именно себя покажут "резервисты". Брать будут только тех, кто хорошо зарекомендовал себя во время обучения.

Ольга Мясникова