Дивинский: Главным источником назначений руководителей будет свой резерв

Руководитель администрации губернатора Санкт-Петербурга Игорь Дивинский представил новые принципы кадровой политики Северной столицы. Речь, в частности, идет о кардинальных изменениях в системе кадрового обеспечения органов государственной власти, сообщает пресс-служба Смольного.

Как сообщил вице-губернатор на совместном заседании комиссий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и Молодежного кадрового резерва, назначение на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов власти теперь будет осуществляться на основе срочных контрактов, за счет собственных кадровых ресурсов. При этом назначения на руководящие должности не из кадровых резервов станут исключением. Соответствующий законопроект в ближайшее время будет рассмотрен ЗакСом.

"Главным источником назначений на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов власти будет резерв управленческих кадров Санкт-Петербурга", - особо подчеркнул Дивинский.

Соответственно, комитеты и районные администрации также должны будут использовать свои собственные резервы.

Дивинский также отметил, что новая система потребует качественного наполнения резервов, создания надежной "скамейки запасных" - так, чтобы на каждую ключевую должность претендовали не менее двух кандидатов.

"Необходимая система комплексной оценки и подготовки кадров нами уже создана", – заявил руководитель администрации губернатора.

Он также сообщил об учреждении специальной ежегодной премии правительства Санкт-Петербурга. Она будет вручаться руководителям, добившимся лучших результатов в реализации кадровой политики города.

Губернатор Георгий Полтавченко поддержал новую систему назначения руководителей, отметив, что "основной резерв – это наши сотрудники, и город будет в первую очередь делать ставку на свои кадры".