ЛО опробует новый механизм отбора кандидатов на управленческие позиции

Ленинградская область опробует механизм системы отбора кандидатов на управленческие позиции государственной гражданской службы, разработанный Агентством стратегических инициатив. О применении механизма "Открытый отбор", разработанного агентством, речь шла в пятницу, 13 ноября, в ходе рабочей встречи губернатора Ленобласти Александра Дрозденко и руководителя представительства АНО "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов" в Северо-Западном федеральном округе Игоря Девятко.

Как сообщили разработчики, методика "Открытый отбор" создана для формирования прозрачной системы отбора кандидатов на управленческие позиции государственной гражданской службы, подведомственных организаций и компаний в приоритетных отраслях экономики. Особенностями "Открытого отбора" являются широкое освещение информации о поиске вакансий, формирование проектного офиса, организация и проведение деловых игр для оценки управленческих и личностных компетенций.

Александр Дрозденко поддержал идею апробации такого механизма в Ленобласти. "Обновление кадров для нас актуальный вопрос, и мы готовы использовать методику АСИ", — сказал он. Этот вопрос поручено проработать вице-губернатору Ленобласти — руководителю аппарата губернатора и правительства Михаилу Лебединскому.

Также на встрече обсуждались вопросы организации совместной работы правительства Ленобласти и Агентства стратегических инициатив по развитию малого бизнеса в регионе, успешный опыт 47-го региона по внедрению проектного управления и формированию "проектных офисов".