25 мая 2022 года прошло ожидаемое заседание президиума Государственного Совета России во главе с Путиным, на котором были подняты вопросы социальной поддержки граждан. Глава государства поручил коллегам повысить размер зарплаты, прожиточного минимума и социальных отчислений бюджетникам. Рассмотрим, когда увеличат зарплату в 2022 году, на какую сумму можно рассчитывать и пр. А если вам еще не повысили заработную плату и сейчас вы остро нуждаетесь в деньгах, то можете взять займ до зарплаты. Первый микрозайм обычно можно получить совершенно бесплатно, то есть под 0%.
Какие выплаты будут повышены в России
2022 год ознаменовал собой большое количество санкций и запретов, введенных западными странами против российской экономики. Именно этой мыслью российский президент Путин открыл очередное заседание. Также он отметил, что ключевым приоритетом власти всегда должно оставаться благосостояние граждан. Поэтому российский президент поручил правительству рассмотреть возможность повысить заработную плату и размер прожиточного минимума на 2022 год. В частности, будут увеличены следующие показатели:
- первого июня будет поднят прожиточный минимум. Теперь этот показатель будет на отметке 13 919 рублей;
- пенсионеры, которые на данный момент не работают, будут получать пенсионные пособия на 10% больше;
- с начала июля минимальный размер заработной платы будет увеличен до 15 279 рублей. Это на 10% больше, чем предыдущий показатель;
- с начала июля женщины, которые служат в армии и которые имеют детей, будут получать выплаты в 2 раза больше.
Также заработные платы будут повышаться ежегодно в зависимости от уровня инфляции.
Кто начнет получать заработную плату на 10% больше, чем раньше
Для сотрудников всех бюджетных и коммерческих компаний зарплата будет увеличена на 10% (так посчитали власти). Правительство обязало все работодателей поднять зарплату с 1 июня текущего года на 10%. Индексировать заработную плату - это обязанность руководителя компании, а не его право. Индексация в первую очередь связано с подорожанием цен на продукты и услуги, а также с инфляцией. Это мера социальной поддержки граждан со стороны российских властей.
Индексировать заработную плату для своих сотрудников должны практически все организации. При этом организационно-правовая форма, режим налогообложения и прочие факторы не будут иметь значения. Индексацию зарплат для сотрудников в обязательном порядке должны провести и индивидуальные предприниматели.
Есть мнение, что коммерческие компании могут уклониться от обязательной индексации. Вообще, повышение заработной платы - это гарантия и мера поддержки со стороны государства, поэтому компания - если она не является бюджетной - действительно может не повышать зарплату. Однако такое решение придется принимать через суд.
Какие выплаты будут проиндексированы
Вообще, каждый работодатель самостоятельно решает, какие именно выплаты увеличивать. Главное - провести индексацию нужно тех выплат, которые ежемесячно гарантированы сотруднику. Обычно это зарплата. Если же работодатель индексирует премии, которые выдаются сотруднику не ежемесячно, а только при достижении каких-нибудь показателей, то требование властей не будет выполнено. Сотрудник в этом случае может потребовать у работодателя повысить размер заработной платы.
Каким образом произойдет повышение заработной платы
Чтобы узнать, какую заработную плату вы будете получать после индексации, просто умножьте текущий размер зарплаты на коэффициент 1,1. Таким образом вы можете посчитать размер своей будущей зарплаты. Например, если сейчас вы получаете 13 890 рублей в месяц, то с 1 июня после проведения индексации вы будете получать 15 279 рублей в месяц. На текущий момент это минимальный оклад.
Работодатель также должен документально зафиксировать факт повышения заработной платы. Например, он может выпустить соответствующий приказ. Также руководитель компании должен установить порядок проведения индексации. Его можно зафиксировать, например, в локальных документах фирмы, или же внести соответствующие изменения в договоры с сотрудниками.
Есть ли наказание за отсутствие индексации
Если работодатель не повысил вашу заработную плату, то у вас есть все основания обратиться с жалобой в соответствующие органы. Руководителя компании накажут штрафом. Также трудовые инспекторы, которые следят за выполнением требований охраны труда, в любой момент могут проверить работодателя и потребовать от него предъявить приказ об индексации или любые другие документы, свидетельствующие о повышении размера оклада. Если у работодателя не окажется таких документов, его привлекут к ответственности.
На руководителя фирмы выпишут штраф в том случае, если приказ и соответствующие документы об индексации есть, но работодатель фактически не повысил размеры заработных плат своим сотрудникам. В этом случае индивидуальные предприниматели должны будут платить штраф в размере до 5000 рублей, а вот юридические лица - от 30 до 50 тыс. рублей. Размер штрафа подсчитывается в зависимости от разных факторов.
