Члены Совета Федерации одобрили 4 октября закон о сохранении рабочих мест за призванными в ходе частичной мобилизации гражданами, сообщила пресс-служба верхней палаты парламента.
"Работнику гарантируется сохранение рабочего места и должности, обеспечение социально-трудовых гарантий. Период отсутствия засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности", - сообщили в Совфеде.
Чтобы приостановить трудовой договор, работник должен написать заявление и приложить к нему копию повестки о мобилизации. На основании этого работодатель должен издать соответствующий указ. Работник должен получить сполна средства, заработанные до приостановки договора. В свою очередь, работодатель получает право подыскать работнику временную замену вплоть до его возвращения.
"Работник может вернуться на работу в течение трёх месяцев. Нужно предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня", - отметили в Совфеде.
