120 предприятий Петербурга грубо нарушают трудовое законодательство

На более чем 120 предприятий Санкт-Петербурга грубо нарушают трудовое законодательство. Такие результаты показала крупномасштабная общегородская проверка, проведенная прокуратурой города, передает ИА "Росбалт".

Как сообщили в пресс-службе горпрокуратуры, проверкой были охвачены более 120 предприятий, а также районные Центры занятости, Комитет по труду и занятости населения Петербурга, Государственная инспекция труда.

В результате выявлены факты многочисленных нарушений сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работников, порядка уведомления органов занятости о предстоящих сокращениях работников.

Например, прокуратурой Василеостровского района в связи с проведением мероприятий по высвобождению работников проведена проверка в ОАО "Севкабель" и ОАО "РУСАЛ-ВАМИ". В период первого полугодия 2009 года на предприятиях планируется сократить более 500 работников. В феврале месяце уволены 7 работников ОАО "Севкабель" по сокращению штатов и по собственному желанию. Однако в день увольнения причитающиеся денежные средства им не выплачены. Уволенные в январе работники ОАО "РУСАЛ-ВАМИ" окончательный расчет получили только в феврале. По результатам проверки прокуратурой района внесены представления, в отношении руководителей возбуждены административные дела.

Аналогичные нарушения выявлены в ООО "Крановая компания", ЗАО "ССМУ-4", 000 "Инфосервистелеком", ЗАО "Зеркальный завод", 000 "Севзапподъемсервис", 000 "УИМП-АЗС-СТРОЙ", 000 "Киров-Инжиниринг", ОАО "НПО "Завод Волна", ООО "ХэвиКарго", ФГУП "РНЦ "Прикладная химия". По фактам нарушений прокуратурами Фрунзенского, Красногвардейского, Московского, Выборгского, Невского, Кировского районов и прокуратурой по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах внесены представления, в отношении руководителей организаций возбуждены административные дела.

В прокуратуре подчеркивают, что в условиях нестабильной финансовой ситуации работодатель вправе ввести неполный рабочий день, неполную рабочую неделю как меры, направленные на сохранение коллектива и снижение безработицы. Изменение существенных условий трудового договора, к которым относится и режим труда, производится с предварительным уведомлением работника не менее чем за два месяца.

Однако прокуратурой Невского района проверками в ООО "Вип-Билдинг" и ЗАО "Петерпайт" установлено, что о введении режима неполного рабочего дня работники организаций в установленные сроки уведомлены не были. По данному факту руководителям организаций внесены представления.

Проверкой установлено, что зачастую работодатели высвобождение работников проводят без объявления мероприятий по сокращению, что снимает с них обязанность по выплатам пособий как выходного, так и за последующие месяцы при нетрудоустройстве работника. В таких случаях работников принуждают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию.

В прокуратуре подчеркивают, что обращения в прокуратуру с жалобами до увольнения дают возможность упредить факты возможных нарушений трудовых прав.

Проверка прокуратуры Василеостровского района филиала ОАО "Собинбанк" по обращению работницы банка установила, что руководство банка понуждает ее к расторжению трудового договора по собственному желанию, а не по сокращению штата. В упреждение нарушения трудового законодательства руководству филиала банка прокуратурой района объявлено предостережение.

Проверками на предприятиях по вопросам занятости также выявлены ряд нарушений законодательства о содействии занятости, в том числе сокрытие вакансий, неуведомление органов занятости о предстоящих сокращениях, нарушение сроков уведомления.

В филиале ОАО "Банк Северная казна" в связи с ликвидацией филиала предусматривается сокращение 45 работников, что является массовым сокращением. Вместе с тем в службу занятости информация о сокращениях поступила за два месяца до указанной даты, вместо положенных по закону трех. Прокуратура Калининского района внесла представление, по результатам рассмотрения которого руководством банка перенесены сроки увольнения работников на месяц. Аналогичные нарушения при проведении мероприятий по сокращению работников выявлены также на многих других предприятиях.