Минздрав: трудовая книжка препятствует развитию дистанционной занятости

Применение трудовой книжки препятствует развитию дистанционной занятости. Такую позицию высказал заместитель главы министерства здравоохранения и социального развития (Минздравсоцразвития) РФ Александр Сафонов.

Он отметил, что помимо того, что законодательство в области дистанционной работы в России практически отсутствует, этому направлению также мешает и имеющийся в РФ институт трудовых книжек. Этот документ может быть утерян в процессе пересылки между работником, живущим, например, во Владивостоке, и работодателем, находящимся в Москве. Неизвестно, как потом вернуть работнику трудовую книжку, сообщает "РБК".

Также, по мнению А.Сафонова, трудовая книжка не отражает работу россиянина за границей. В итоге возникает "пробел", человек якобы не трудился, хотя он высококвалифицированный специалист.

А.Сафонов назвал и другие "ниши" в отношении системы трудовых книжек. Например, она становится все большей помехой при приеме на работу, так как не отражает полной информации о квалификации, полученной в ходе предыдущей трудовой деятельности. Но при этом в трудовой книжке могут оказаться те записи, которые будут мешать при дальнейшем трудоустройстве.

В основном, считает А.Сафонов, работодателю сейчас важнее дипломы об образовании, сертификаты о прохождении каких-либо курсов, водительские права и прочие фактические документы.

Другие претензии, которые предъявляют эксперты к идее отмены трудовых книжек, - это учет трудового стажа. В этой связи А.Сафонов заметил, что в Пенсионном фонде России с 2013 г. будет введена в действие наиболее полная актуализированная база по всем работающим гражданам РФ и информация в этой базе будет более подробная, чем в трудовых книжках. При этом такая база уже достаточно полноценно работает и любой желающий может бесплатно получать выписки из нее.

Если говорить о различных формах выплат, а также о прекращении трудовой деятельности по инвалидности, то информация в ПФР также поступает из соответствующих служб и систем. "Это в полной мере относится и к больничным листам", - отметил А.Сафонов. Что касается вопроса о непрерывном стаже, то он подчеркнул, что в существующей системе стаж считается по выплатам, а не по формальному присутствию труженика на работе.

"Трудовая книжка - это формальный документальный миф, который отражает представление о кадровой работе в советскую эпоху. Чтобы влиться в международную систему, необходимо отказаться от этого архаичного механизма", - подчеркнул А.Сафонов.