Работники "Форда" готовятся к забастовке

На прошедшей неделе состоялась очередная еженедельная встреча представителей профсоюза "Форд" и работодателя. На встрече представители профсоюза озвучили свое мнение по поводу основных проблем предприятия. Представители профсоюза предложили работодателю вернуться к норме заемного труда в 5% от численности работников и перевести основную массу «контрактников» в штат. Также они озвучили свою озабоченность нежеланием работодателя идти навстречу трудовому коллективу в вопросах улучшения условий труда и отдыха (в настоящее время работники 3-й смены вынуждены трудиться по 10 часов). Все предложения и требования работников об облегчении режима труда и отдыха были работодателем отклонены. В итоге 2 ноября 2011 года с 1:30 до 3:30 на "Форде" будут проведены две одночасовые предупредительные забастовки.

По мнению профсоюзного комитета, единственным виновником сложившейся ситуации является работодатель, игнорирующий мнение трудового коллектива. С февраля по сентябрь 2011 года между представителями коллектива и работодателем велись переговоры. Профсоюзный комитет согласовал в трудовом коллективе и предложил работодателю альтернативный вариант графика работы, который был работодателем отклонен. Работники встречались с директором по персоналу и менеджером по производству, писали коллективные обращения, пытаясь убедить работодателя отказаться от нового графика. Однако результат всех попыток договориться один – работодатель игнорирует мнение рабочих и реализует свой интерес, не считаясь с последствиями для трудящихся. Для работодателя важнее план выпуска автомобилей, чем здоровье работников, производящих эти автомобили.

"Хотим отметить, - заявляют в профсоюзной организации МПРА, - что мы высоко оценили посредническую роль представителей прокуратуры, которые весь день и вечер 28 октября находились на заводе и, будучи в постоянном контакте с представителями профсоюза и работодателя, искали пути выхода из сложившейся ситуации. Мы благодарим прокурорских работников за стремление сблизить позиции сторон коллективного трудового спора и избежать предупредительной забастовки. Однако именно нежелание работодателя незамедлительно подписать соглашение в рамках имеющихся коллективных трудовых споров с конкретными шагами по выходу из сложившейся ситуации, а также отказ работодателя незамедлительно организовать собрание работников 3-й смены и выступить на собрании перед работниками не позволил избежать забастовки. Мы надеемся, что у работодателя хватит мужества начать напрямую и вживую общаться с работниками завода и действительно решать имеющиеся на заводе проблемы".