Россияне получат право на первоочередные выплаты в случае банкротства работодателя

Россияне, чье право на оплачиваемый отпуск подтвердили на международном уровне в 2011 году, в 2012 году получат еще и гарантированное право на первоочередные выплаты в случае банкротства работодателя, сообщает "Российская газета". Подводя итоги года, в Минздравсоцразвития решили через правительственное издание напомнить основную суть ратифицированной год назад и вступившей в силу конвенции об отпусках Международной организации труда (МОТ), которая в свое время вызывала немало опасений у трудящихся.

Как пишет Newsru.com, поначалу ходили слухи, что якобы вовремя не взятые отпуска будут "сгорать" спустя полтора года, а денежную компенсацию можно будет получить лишь за две недели пропавшего отдыха. Потом, впрочем, шум поутих, и ратификация прошла практически незаметно. В действительности оказалось, что теряться отпуска не будут. Наоборот, конвенция закрепила положение о том, что работодатель не может лишить сотрудника ежегодного отпуска.

Во-первых, конвенция устанавливает, что право на отпуск у работника появляется не позднее чем через шесть месяцев после трудоустройства, сообщает "РГ". Во-вторых, отпуск не может быть короче трех рабочих недель за один год работы. Сотрудник вправе поделить его на две части: в этом случае работодатель обязан предоставить первую половину отпуска не менее чем на две недели. В третьих, по конвенции, если у человека есть неиспользованные отпуска, государство должно дать ему право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев.

Впрочем, подобные нормы в российском трудовом законодательстве были прописаны и без международной конвенции. Более того - у россиян режим еще более льготный. Продолжительность отпуска в РФ составляет 28 дней, а не 21. А "старыми" отпусками можно пользоваться и по прошествии полутора лет. Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков, объяснял ранее заместитель министра Александр Сафонов. Устанавливать или сужать существующие рамки в связи с ратификацией конвенции никто не намерен, вновь заверили теперь в Минздравсоцразвития.

Зато в ближайшее время планируется ратифицировать еще одну конвенцию, связанную с защитой прав работников. Документ гласит, что если предприятие находится в стадии банкротства, то в первую очередь оно должно рассчитаться с теми, перед кем должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Во вторую очередь работодатель должен вернуть все долги по зарплате и выплатить выходные пособия. И только после этого банкрот должен рассчитываться с остальными кредиторами.