На работу через девять кругов ада

Не так давно одна из читательниц нашего портала, потерявшая работу из-за финансового кризиса, попыталась наняться секретарем в одну из крупных петербургских компаний. До кризиса девушка работала на крупном оборонном заводе. Попав под сокращение, стала искать вакансии. Подходящую нашла на известном в России предприятии, которое производит пельмени. Там она столкнулась с системой, именуемой "многоуровневое собеседование", проходя через которую, соискатель намеренно подвергается тяжелым эмоциональным нагрузкам. Представителей компании интересуют не только профессиональные качества претендента, но и любые подробности его частной жизни: от семейного положения до марки духов. Наша читательница прошла через эти испытания. После того девушку все-таки приняли на работу, служба безопасности компании в течение недели проверяла все ее связи и контакты. Корреспондент ЗАКС.Ру попытался выяснить, что представляют собой такие "собеседования" и не противоречат ли они трудовому законодательству.

Как пояснила представитель Трудовой инспекции Санкт-Петербурга Эльвира Козлова, в законодательстве строго прописано, какую информацию работодатель имеет право требовать от претендентов на ту или иную вакансию. Это различные официальные данные, прежде всего возраст, прописка или регистрация, сведения о прохождении воинской обязанности и семейном положении.

Однако это не останавливает компании, которые, забывая про Трудовой кодекс, сегодня могут затребовать у потенциального работника практически любые сведения личного характера. "Если человек готов предоставить такую информацию, это его дело. Как правило, это позволяет составить лучший психологический портрет испытуемого; если же в процессе собеседования претендент чувствует, что на него оказывается давление, что от него требуют информацию, которую он не готов предоставить, то он всегда вправе уйти", – заметила представитель инспекции.

В одной из рекрутинговых компаний пояснили, что многоуровневое собеседование, как правило, проводится лишь для руководящих работников. "Действительно, порой оно включает в себя и стрессовое собеседование. Претенденту в быстром темпе задают большое количество самых разных вопросов. Нужно посмотреть, как человек станет реагировать, сможет ли справиться со своими эмоциями, – рассказала старший менеджер фирмы Юлия Афанасьева. – Собеседования с большим количеством этапов характерны для компаний, где головной офис, в котором принимается решение, находится в другом городе. Это крупные сетевые корпорации". Она также отметила, что зачастую многоуровневые собеседования чреваты для компаний потерей сильных претендентов.

Весьма серьезные претензии есть к такой системе и у юристов. По мнению главы адвокатского бюро Нарышкиных Константина Федорова, в последнее время "поднялась какая-то волна запретов и ограничений". На работу могут не принять беременных или замужних женщин, представителей тех или иных национальностей, пенсионеров. "Очень часто для приема на работу требуется пройти множество тестов и собеседований. Так вот, все эти тесты никак не предусмотрены Трудовым кодексом. Они не могут служить причиной для отказа в приеме на работу. Для этого требуется объективная причина, а сам отказ должен быть заверен подписью руководителя компании. В противном случае следует обращаться к специалистам по трудовому праву, а затем и в суд", – отметил он.

По мнению некоторых экспертов, "многоуровневые собеседования" являются не только не вполне законной, но и не всегда оправданной практикой. Российские работодатели не глядя переняли западный опыт. В Америке эта система применялась лет 5 назад исключительно при поиске кандидатов на самые высокие должности. В России она приобрела гротескный оттенок. К примеру, известен случай, когда в Челябинске многоуровневое собеседование были вынуждены проходить соискатели на должность кладовщика. Многие западные компании, а также их представители в России уже отказались от такого метода подбора кандидатов на вакансию. Отечественным же бизнесменам еще только предстоит определиться, будут ли они и дальше потакать подобному самодурству или же найдут разумный компромисс между стремлением отыскать идеально подходящего сотрудника и соблюдением прав соискателей.

Алексей Шишкин


Справка:
На сегодня существует целый ряд многоуровневых схем приема на работу. Самые простые предусматривают два–три уровня проверки, самые сложные – до восьми-десяти. На первой ступени с соискателями связываются менеджеры по управлению персоналом, так называемые эйчары. Их задача состоит в том, чтобы дать кандидату общую характеристику, оценить его психологическую и эмоциональную совместимость с должностью, на которую соискатель претендует. Затем наступает очередь руководителей различных уровней. Причем их список может ограничиваться лишь непосредственно будущим руководителем испытуемого, а может включать в себя все уровни менеджмента компании, вплоть до генерального директора. Но и после прохождения столь обременительного теста на профессиональную пригодность, соискателя не оставляют в покое. Если руководители компании удовлетворены уровнем навыков и знаний претендента, за него берется служба безопасности компании. И лишь затем новый сотрудник может непосредственно вступить в должность. В среднем продолжительность прохождения всех этапов – от пары недель до нескольких месяцев.
Зачастую кандидаты не дожидаются финальных этапов, предпочитая поискать компанию с более либеральной системой найма. Кроме того, известны случаи, когда кандидату, прошедшему основную часть проверки, внезапно отказывают по причине ликвидации вакансии либо из-за того, что на нее переводят кого-то из действующих сотрудников компании.