В помощь юным карьеристам

Петербургские чиновники готовятся создавать трамплины для юных коллег. Правительство города опубликовало постановление о создании "Молодежного кадрового резерва" - списка желающих поступить на госслужбу, отобранных на конкурсной основе. Лучшие из лучших смогут претендовать на младшие должности в Смольном.  

Согласно постановлению правительства № 452 от 12 мая, резерв будет создаваться "в целях совершенствования деятельности исполнительных органов власти по подготовке кадров для государственной службы". Требования к кандидатам суровыми назвать нельзя: заявку могут подать студенты 5 – 6 курсов университетов или 1 – 2 курсов магистратуры в возрасте от 20 до 30 лет, обучающиеся по самым разным специальностям. Обязательно знание ПК и основных законов о государственной службе.

Набор в резерв будет производится в два этапа. На первом специальная комиссия будет принимать заявки и анкеты участников проекта. Возглавит структуры лично губернатор Георгий Полтавченко. Его замами станут вице-губернаторы Игорь Дивинский и Василий Кичеджи. Также в состав комиссии войдет несколько глав профильных комитетов и два члена Общественного совета при губернаторе. 10 человек будут решать судьбу начинающих чиновников.

На втором этапе, эта же комиссия произведет конкурсный отбор, в результате которого должны остаться от 50 до 70 человек. Оставшиеся два года будут числиться в Молодежном резерве. За это время за счет Смольного их обучат делопроизводству, они смогут пройти стажировку в госорганах: принимать участие в совещаниях рабочих групп, знакомиться с порядком работы с заявлениями граждан и прочее. Проявившие себя с наилучшей стороны смогут продолжить работу уже официально.

По мнению чиновников, создание кадрового резерва поможет, наконец, решить проблему кадрового голода властных структур. Пресс-секретарь губернатора Георгия Полтавченко Андрей Кибитов в беседе с ЗАКС.Ру заявил, что правительство таким образом намерено решить проблему привлечения молодых и образованных кадров во власть.

- Об этом говорили уже давно. Губернатор не раз заявлял, что необходимо, во-первых, создавать возможности молодым людям реализовать себя, во-вторых, привлекать талантливые креативные кадры на работу в исполнительную власть, - говорит Кибитов.

Действительно, о создании молодежного кадрового резерва Полтавченко заявлял с начала года минимум трижды во время своих встреч с молодежью. Но большинство экспертов полагало, что заявления его носят декларативный характер и никогда не обернутся ничем реальным. Проводили аналогии с попытками создания молодежных правительств и молодежных парламентов. В Петербурге уже было 5 или 6 попыток создания подобных структур. Каждый раз под проект выделяли деньги. Но после громких заявлений о том, что молодые пришли во власть, энтузиазм спадал, а сами проекты затухали.

Тем не менее, даже не раз наступив на грабли искусственного карьеризма, Смольный от идеи не отказывается. В конце концов, один из участников молодежного правительства Никита Александров смог попасть во власть. Он стал на днях главой комитета по молодежной политике. Но даже это не убеждает всех экспертов в необходимости создания резервов.

– Такого рода вещи похожи на пиар. Был кадровый резерв Медведева. И где теперь эти люди? – задается риторическим вопросом профессор Европейского университета Дмитрий Травин.

Моду на создание каровых резервов, действительно, ввел бывший президент Дмитрий Медведев, который после своего избрания заявил, что будет составлен список людей, которые смогут претендовать на высокие чиновничьи посты. Проект, получивший название "президентская сотня", подразумевал формирование списка талантливых управленцев, которые постепенно должны были заменить "засидевшихся" неэффективных чиновников. На деле все обернулось профанацией – яркие представители бизнеса и эффективные менеджеры идти во власть добровольно не хотели, а для чиновников, оказавшихся в сотне, это стало пиаром и строчкой в резюме.

- На самом деле у любого начальника есть свой негласный кадровый резерв. И он всегда знает, кого посадить на соответствующее место, если вакансия вдруг оказывается свободной, - объясняет причины провала т.н. резервов Дмитрий Травин.

Моду со временем подхватили еще несколько регионов. В Москве и Чувашии создали аналогичные петербургскому молодежные резервы. Правда, в других субъектах не говорят, что это трамплин для карьеры во власти. Скорее, возможность показать себя. О результатах работы говорит еще рано, поясняют организаторы программы.

Сами молодые кадры смотрят на идею положительно. Активистка "Студенческого действия" Ксения Ермошина оценила инициативу положительно, "потому что пора допустить молодежь до власти".

- Главное, это сам список. Если он сплошь и рядом будет состоять из членов "Молодой гвардии", ничего путного из затеи не выйдет, - рассуждает она.

А вот депутат Законодательного собрания, бывший декан журфака СПбГУ Марина Шишкина вообще сомневается в том, "что подобные схемы могут работать".

- Это вертикальный путь карьеры, не рыночный. Он хорош при выстраивании вертикали. Часто применяется в больших корпорациях, где вертикальный путь управления, - говорит она. - Но я не верю в золотые кадры, сформированные сверху. Жизнь сама разберется. Я верю в молодежь. Любая карьера – это движение снизу, а не сверху.

Ольга Мясникова